Il ricorso per l’impugnazione del licenziamento è l’atto con cui il lavoratore sottopone al giudice del lavoro la contestazione del recesso e chiede tutela giudiziale. È un ricorso nel processo del lavoro, non un’opposizione amministrativa né una richiesta all’Ispettorato del Lavoro.
Può essere utilizzato quando si ritenga che il licenziamento sia illegittimo, per esempio per l’assenza dei presupposti richiesti o per vizi di forma, allo scopo di ottenere l’accertamento del vizio e le conseguenze previste dalla legge per il caso concreto, che possono comprendere la reintegrazione o un’indennità. Il ricorso è normalmente preceduto dall’impugnazione stragiudiziale del licenziamento; termini e rimedi applicabili dipendono dalla fattispecie. Questa guida ne illustra la natura, la funzione e gli elementi essenziali.
Come scrivere ricorso lavoro impugnazione licenziamento
Il “ricorso lavoro per impugnazione del licenziamento” è, di regola, l’atto introduttivo di una causa individuale di lavoro davanti al Tribunale in funzione di giudice del lavoro, secondo il rito degli articoli 409 e seguenti del codice di procedura civile. Non va confuso con l’impugnazione stragiudiziale del licenziamento, che è un passaggio distinto e spesso necessario prima della causa, né con un ricorso cautelare urgente o con eventuali procedure speciali applicabili a situazioni particolari.
Prima di redigere l’atto occorre verificare le date e il regime applicabile: quando è stato intimato il licenziamento, quando è stato ricevuto, quale disciplina regola il rapporto e quali dimensioni o caratteristiche ha il datore di lavoro. In via generale, il licenziamento deve essere impugnato per iscritto entro 60 giorni dalla comunicazione scritta o dalla comunicazione dei motivi, se successiva. L’impugnazione può essere effettuata anche tramite un atto scritto del lavoratore, del sindacato o dell’avvocato, purché manifesti in modo inequivoco la volontà di contestarlo. Entro i successivi 180 giorni occorre depositare il ricorso giudiziale oppure attivare la conciliazione o l’arbitrato; se questi tentativi non si concludono, si applica il termine previsto dalla legge per proseguire in giudizio, da verificare in relazione all’esito e alle comunicazioni intervenute. La decadenza può pregiudicare la tutela: date e prove della trasmissione vanno quindi controllate con particolare attenzione.
Il destinatario è il Tribunale, sezione lavoro, territorialmente competente secondo i criteri dell’articolo 413 c.p.c.; la competenza dipende dal luogo di svolgimento o di origine del rapporto e dalle circostanze concrete, non semplicemente dalla residenza del lavoratore. Il ricorso identifica lavoratore e datore di lavoro con dati completi e indica il giudice adito. Ai sensi dell’articolo 414 c.p.c. espone l’oggetto della domanda, i fatti e gli elementi di diritto, le conclusioni e i mezzi di prova, specificando i documenti prodotti.
La ricostruzione dei fatti dovrebbe seguire un ordine cronologico: assunzione, mansioni, inquadramento, retribuzione, eventuali contestazioni disciplinari, consegna della lettera di licenziamento e ragioni addotte dal datore. Per ciascun motivo di contestazione occorre spiegare perché il recesso sarebbe illegittimo, collegando i fatti alle prove: lettera di licenziamento, comunicazioni, buste paga, contratto, documenti disciplinari e, se pertinenti, nominativi dei testimoni e fatti specifici che ciascuno può riferire. Le richieste di prova devono essere pertinenti e circostanziate; eventuali richieste di esibizione documentale non dovrebbero essere generiche.
Le conclusioni devono chiarire quale tutela si chiede, per esempio l’accertamento dell’illegittimità e la conseguente reintegrazione o indennità, oltre alle ulteriori spettanze eventualmente dovute. Il rimedio dipende dalla causa di illegittimità, dalla data di assunzione e dal regime applicabile: non è corretto inserire formule standard senza questa verifica. Di regola il ricorso si deposita telematicamente tramite avvocato; il giudice fissa l’udienza e ricorso e decreto devono essere notificati secondo le modalità e i termini indicati. L’assistenza di un avvocato è normalmente necessaria davanti al Tribunale; un modello non sostituisce la valutazione di decadenze, rito, competenza e domande concretamente proponibili.
Esempio di ricorso lavoro impugnazione licenziamento
TRIBUNALE ORDINARIO DI ______________
Sezione Lavoro
Ricorso ai sensi degli artt. 409, 414 e 415 c.p.c. per impugnazione del licenziamento e domande conseguenti
Ricorrente
Il/La Sig./Sig.ra ______________, codice fiscale ______________, nato/a a ______________ il ______________, residente in ______________, via/piazza ______________, elettivamente domiciliato/a in ______________, via/piazza ______________, presso lo studio dell’Avv. ______________, codice fiscale ______________, PEC ______________, fax ______________, che lo/la rappresenta e difende giusta procura alle liti rilasciata su foglio separato e materialmente congiunta al presente atto, il quale dichiara di voler ricevere le comunicazioni e notificazioni relative al presente procedimento all’indirizzo PEC sopra indicato,
ricorrente
contro
Resistente
La società/impresa ______________, codice fiscale e partita IVA ______________, con sede legale in ______________, via/piazza ______________, in persona del legale rappresentante pro tempore ______________, oppure il/la Sig./Sig.ra ______________, codice fiscale ______________, residente in ______________, via/piazza ______________, PEC, ove disponibile, ______________,
resistente
Oggetto
Impugnazione del licenziamento intimato in data ______________ e comunicato/ricevuto in data ______________, con domanda di accertamento della sua nullità, inefficacia o illegittimità per i motivi esposti nel presente ricorso e di applicazione delle conseguenti tutele previste dalla disciplina applicabile al rapporto, oltre alle domande accessorie specificamente formulate.
Premesse in fatto
1. Il/La ricorrente è stato/a assunto/a dalla resistente in data ______________, con contratto di lavoro subordinato a tempo ______________, con qualifica di ______________, mansioni di ______________ e inquadramento nel livello ______________ del CCNL ______________, sottoscritto da ______________.
2. Il rapporto è stato svolto presso ______________, con sede/unità produttiva in ______________. La retribuzione lorda mensile di riferimento, con indicazione delle relative componenti continuative, era pari a euro ______________, ovvero a euro ______________ secondo i criteri di calcolo applicabili. Il rapporto era regolato, per quanto qui rileva, dalle seguenti disposizioni contrattuali e collettive: ______________.
3. Alla data del licenziamento la resistente occupava, secondo quanto noto al/alla ricorrente, ______________ lavoratori complessivamente e ______________ lavoratori nell’unità produttiva/sede rilevante. La dimensione occupazionale e ogni altro elemento rilevante ai fini dell’individuazione del regime di tutela applicabile dovranno essere accertati anche sulla base della documentazione nella disponibilità della resistente.
4. In data ______________ la resistente ha comunicato al/alla ricorrente il licenziamento, con decorrenza dal ______________, per il seguente motivo formalmente indicato: «______________». La comunicazione è stata ricevuta mediante ______________.
5. Il licenziamento è contestato perché ______________. In particolare, i fatti posti a fondamento del recesso risultano inesistenti/insussistenti/non imputabili al/alla ricorrente, ovvero non presentano i caratteri richiesti dalla legge e dalla contrattazione collettiva per giustificare il licenziamento, per le seguenti ragioni: ______________.
6. Con riferimento al motivo addotto dalla resistente, si precisa che ______________. In particolare, ______________. La documentazione e le circostanze disponibili al/alla ricorrente dimostrano che ______________.
7. Ove il licenziamento sia stato intimato per ragioni disciplinari, il/la ricorrente contesta la legittimità della contestazione e del procedimento perché ______________. La contestazione è stata ricevuta in data ______________; il/la ricorrente ha presentato le proprie giustificazioni in data ______________, con le seguenti modalità: ______________. La sanzione espulsiva è comunque sproporzionata rispetto ai fatti contestati, in quanto ______________, anche avuto riguardo alle previsioni del CCNL ______________ e alle circostanze concrete ______________.
8. Ove il licenziamento sia stato intimato per giustificato motivo oggettivo, la ragione organizzativa o produttiva indicata dalla resistente non sussiste/non è effettiva/non è causalmente collegata alla soppressione della posizione del/della ricorrente, perché ______________. Inoltre, la resistente non ha assolto l’obbligo di verificare la possibilità di adibire il/la ricorrente ad altre mansioni compatibili, poiché ______________.
9. Ove il licenziamento sia stato intimato per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, i fatti contestati non sussistono/non sono imputabili al/alla ricorrente/non integrano una lesione del vincolo fiduciario tale da impedire la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto, per le seguenti ragioni: ______________.
10. Ove rilevante in relazione alle circostanze del caso, il licenziamento è nullo perché ______________, ovvero è ritorsivo/discriminatorio/in contrasto con un divieto legale in quanto ______________. In particolare, gli elementi di fatto dai quali si desume la ragione illecita o la violazione del divieto sono i seguenti: ______________.
11. Ove rilevante, il licenziamento è inefficace o viziato nella forma o nella procedura perché ______________. In particolare, ______________.
12. In data ______________ il/la ricorrente ha impugnato il licenziamento con comunicazione scritta trasmessa a ______________ mediante ______________ e ricevuta dalla resistente in data ______________. La comunicazione conteneva la chiara volontà di contestare il recesso e la sua legittimità. Copia dell’impugnazione e della prova della relativa trasmissione/ricezione è prodotta sub documenti ______________.
13. Successivamente all’impugnazione, in data ______________, si è svolto il tentativo di conciliazione presso ______________, conclusosi in data ______________ con ______________. In alternativa, il/la ricorrente dichiara che non è stato avviato alcun tentativo di conciliazione o arbitrato.
14. A seguito del licenziamento la resistente ha corrisposto al/alla ricorrente le somme di euro ______________ a titolo di ______________, in data ______________. Restano contestati, ove dovuti, gli importi relativi a ______________, per le ragioni e secondo i conteggi di cui al documento ______________.
Competenza e rito
La controversia rientra tra quelle previste dall’art. 409 c.p.c., trattandosi di controversia relativa a un rapporto di lavoro subordinato. È territorialmente competente il Tribunale di ______________, in funzione di giudice del lavoro, in quanto ______________, ai sensi dell’art. 413 c.p.c.
La domanda è proposta con ricorso ai sensi degli artt. 414 e 415 c.p.c. L’impugnazione stragiudiziale del licenziamento è stata trasmessa nel termine previsto dall’art. 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, in data ______________; il presente ricorso è depositato entro il termine previsto dalla medesima disposizione, tenuto conto di ______________.
Motivi di diritto
1. Il licenziamento deve fondarsi su una giusta causa o su un giustificato motivo, ai sensi degli artt. 2119 c.c. e 1 e 3 della legge n. 604 del 1966, secondo la causale concretamente dedotta dalla resistente e la disciplina applicabile al rapporto. Nel caso di specie, i fatti descritti in ricorso escludono la sussistenza dei presupposti sostanziali del recesso, poiché ______________.
2. In caso di licenziamento disciplinare, devono essere rispettate le garanzie procedurali previste dall’art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, ove applicabile, nonché le disposizioni collettive pertinenti. La violazione dedotta consiste in ______________. In ogni caso, la sanzione espulsiva è illegittima per ______________.
3. In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la resistente è tenuta a dimostrare l’effettività delle ragioni organizzative o produttive poste a fondamento del recesso e il nesso causale con la soppressione della posizione, oltre all’impossibilità di ricollocare il/la lavoratore/lavoratrice, nei limiti e secondo la disciplina applicabile. Nel caso concreto, tali presupposti sono contestati per le ragioni esposte ai punti ______________ della parte in fatto.
4. Ove ne ricorrano i presupposti di fatto e di diritto, il licenziamento è nullo ai sensi delle disposizioni applicabili, comprese quelle in materia di licenziamento discriminatorio, ritorsivo o intimato in violazione di divieti di legge. La specifica ragione di nullità dedotta è ______________.
5. Le conseguenze del licenziamento eventualmente accertato come illegittimo devono essere determinate in base al regime applicabile ratione temporis, avuto riguardo, tra l’altro, alla data di assunzione, alla natura e dimensione del datore di lavoro, alla causale del recesso e al vizio accertato. In relazione a tali elementi, il/la ricorrente chiede l’applicazione della tutela prevista da ______________, con le conseguenze di legge in ordine alla reintegrazione, all’indennità risarcitoria o indennitaria, alle retribuzioni dovute e alla contribuzione previdenziale, secondo quanto risulterà accertato in causa.
6. L’onere di provare la sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento grava sul datore di lavoro ai sensi dell’art. 5 della legge n. 604 del 1966. Restano a carico delle parti gli oneri probatori relativi ai fatti rispettivamente dedotti, ai sensi dell’art. 2697 c.c.
Domande e conclusioni
Tutto ciò premesso, il/la Sig./Sig.ra ______________, come sopra rappresentato/a e difeso/a, chiede che l’Ill.mo Tribunale adito, in funzione di giudice del lavoro, fissata l’udienza di discussione ai sensi dell’art. 415 c.p.c. e disposta la notificazione del ricorso e del decreto alla resistente, voglia:
1. Accertare e dichiarare la nullità e/o l’inefficacia e/o l’illegittimità del licenziamento intimato al/alla ricorrente in data ______________ e comunicato/ricevuto in data ______________, per i motivi esposti in ricorso.
2. In via principale, ove accertato uno dei presupposti di nullità, inefficacia o illegittimità che dà diritto alla tutela reintegratoria, applicare la tutela prevista dalla disposizione vigente e applicabile al rapporto, con ordine alla resistente di reintegrare il/la ricorrente nel posto di lavoro e con condanna al pagamento delle somme e dei contributi previdenziali e assistenziali dovuti secondo legge, da quantificarsi in base alle risultanze di causa e nei limiti della domanda.
3. In via subordinata, ove non ricorrano i presupposti per la tutela reintegratoria, applicare la tutela indennitaria prevista dal regime applicabile, determinando l’indennità nella misura ritenuta di giustizia sulla base dei criteri legali pertinenti, oltre agli eventuali accessori di legge.
4. In ulteriore subordine, accertare e dichiarare l’esistenza di eventuali vizi formali o procedurali del licenziamento e applicare la tutela prevista dalla disciplina applicabile per tali vizi.
5. Condannare la resistente al pagamento delle retribuzioni, differenze retributive, competenze di fine rapporto o altre somme maturate e non corrisposte, esclusivamente per i titoli, i periodi e negli importi specificamente indicati come segue: ______________, oltre agli accessori di legge.
6. Condannare la resistente alla regolarizzazione della posizione contributiva del/della ricorrente per il periodo ______________, nei limiti e secondo le modalità previste dalla legge.
7. Con vittoria di spese, compensi professionali e accessori di legge.
Mezzi di prova
Il/La ricorrente chiede ammettersi prova per interrogatorio formale del legale rappresentante pro tempore della resistente sui seguenti capitoli, da intendersi preceduti dalla formula «Vero che»: ______________; ______________; ______________.
Chiede ammettersi prova testimoniale sui seguenti capitoli, da intendersi preceduti dalla formula «Vero che»: ______________; ______________; ______________.
Indica quali testimoni:
1. Sig./Sig.ra ______________, residente in ______________, via/piazza ______________, sui capitoli ______________.
2. Sig./Sig.ra ______________, residente in ______________, via/piazza ______________, sui capitoli ______________.
3. Sig./Sig.ra ______________, residente in ______________, via/piazza ______________, sui capitoli ______________.
Chiede, ove necessario e con riferimento ai documenti specificamente individuati, che il Tribunale disponga l’esibizione ai sensi dell’art. 210 c.p.c. e, nell’esercizio dei poteri previsti dall’art. 421 c.p.c., ordini alla resistente di depositare: ______________, relativo al periodo ______________ e rilevante ai fini della prova di ______________; ______________, relativo al periodo ______________ e rilevante ai fini della prova di ______________.
Chiede ammettersi ogni ulteriore mezzo istruttorio, anche documentale, che si rendesse necessario in relazione alle difese avversarie e alle risultanze del giudizio, nei limiti consentiti dalla legge.
Documenti prodotti
1. Contratto di assunzione e successive proroghe, trasformazioni o comunicazioni relative al rapporto.
2. Documentazione relativa alle mansioni, all’inquadramento e al trattamento economico del/della ricorrente.
3. Lettera di licenziamento e prova della data di ricezione.
4. Comunicazione di impugnazione stragiudiziale del licenziamento e prova della trasmissione e ricezione.
5. Contestazione disciplinare, giustificazioni e documentazione relativa al procedimento, ove pertinente.
6. Documentazione relativa al tentativo di conciliazione o arbitrato, ove svolto.
7. Cedolini paga e documentazione relativa alle somme corrisposte e non corrisposte.
8. Conteggi di parte relativi alle somme richieste, ove formulata domanda economica.
9. ______________.
10. ______________.
Dichiarazioni ai fini del contributo unificato
Ai fini del contributo unificato, il valore della controversia è dichiarato pari a euro ______________. Il/La ricorrente dichiara, ai fini dell’eventuale esenzione prevista dalla normativa applicabile, che il proprio reddito imponibile ai fini dell’imposta personale sul reddito, risultante dall’ultima dichiarazione, è ______________.
Istanza conclusiva
Si chiede che l’Ill.mo Tribunale voglia fissare, con decreto, l’udienza di discussione ai sensi dell’art. 415 c.p.c. e disporre che ricorso e decreto siano notificati alla resistente nel termine stabilito.
Luogo ______________, data ______________
Avv. ______________
Firma ______________
Procura alle liti
Il/La sottoscritto/a ______________, codice fiscale ______________, delega l’Avv. ______________ a rappresentarlo/a e difenderlo/a nel presente giudizio e in ogni sua fase e grado, conferendogli/le ogni facoltà di legge, ivi comprese quelle di conciliare e transigere, rinunciare agli atti e accettare rinunce, farsi sostituire, chiamare terzi nei casi consentiti e proporre domande ed eccezioni conseguenti alle difese avversarie, con ratifica sin d’ora del suo operato.
Dichiara di essere stato/a informato/a, ai sensi della normativa vigente, della possibilità di ricorrere ai procedimenti di mediazione o agli strumenti di risoluzione alternativa delle controversie, ove applicabili, e dei relativi effetti. Dichiara inoltre di aver ricevuto le informazioni previste dalla legge in materia di patrocinio a spese dello Stato, ove pertinenti.
Luogo ______________, data ______________
Firma del/della conferente ______________
È autentica
Avv. ______________