Come Dare le Dimissioni

 

La legge italiana riconosce al lavoratore la possibilità di interrompere in qualunque momento il rapporto di lavoro e di recedere dal contratto stipulato con il datore di lavoro. Le motivazioni che possono portare il lavoratore a prendere una decisione di questo tipo sono molteplici, si pensi ad esempio al caso in cui il lavoratore riceve una proposta di lavoro che soddisfa maggiormente le sue esigenze oppure al caso in cui si verifica un accadimento di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto lavorativo in quanto risulta venuto meno il vincolo fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore. A prescindere da quelle che sono le cause, tuttavia, il lavoratore che intende dimettersi deve sempre comunicare la sua decisione al datore di lavoro presentando una lettera di dimissioni, oltre fornire il periodo di preavviso previsto dal contratto.

La lettera di dimissioni deve essere redatta in forma libera dal lavoratore e, per fare in modo che sia valida, deve sempre indicare i dati del lavoratore e quelli del datore di lavoro, la volontà del lavoratore di recedere dal contratto, la data a partire dalla quale le dimissioni avranno decorrenza, la firma del lavoratore e lo spazio per la firma del datore di lavoro, che dovrà essere apposta per accettazione.

Nel redigere una lettera di dimissioni è importante utilizzare un formato standard e un testo breve e diretto che esprime la volontà del lavoratore di recedere dal contratto. Anche nel caso in cui le dimissioni vengono rassegnate a causa di incomprensioni e diverbi con il datore di lavoro, è sempre opportuno evitare di utilizzare la lettera di dimissioni per sfogarsi e recriminare i torti e le ingiustizie eventualmente subite. Meglio utilizzare un tono formale e rispettoso.

A prescindere dagli elementi che devono necessariamente essere presenti in una lettera di dimissioni, la restante parte del documento varia a seconda della tipologia di dimissioni.

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