Qualora il lavoratore svolga una prestazione continuativa con orario di lavoro pressoché corrispondente a quello fissato per il lavoro a tempo pieno, si può configurare una simulazione del contratto di lavoro a tempo parziale tra il lavoratore e l’azienda. In questo caso, il giudice può trasformare il rapporto di lavoro part time in rapporto a … Read More about Simulazione del Part Time
Responsabilità del Pubblico Dipendente per il Danno alla Pubblica Amministrazione
Le condotte del lavoratore che comportano un pregiudizio alla pubblica amministrazione sono disciplinate dall’ art. 55-sexies, D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165 (introdotto dal D. Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150). Il decreto regola un duplice profilo. La sospensione dal servizio e dalla retribuzione. Anzitutto, viene sanzionato il comportamento del dipendente che causi una condanna della … Read More about Responsabilità del Pubblico Dipendente per il Danno alla Pubblica Amministrazione
Come Funziona e Come Compilare il DDT
Il Documento di trasporto o DDT è stato introdotto in sostituzione della bolla di accompagnamento, la cui obbligatorietà è stata abrogata con il Dpr 14 agosto 1996 n° 472. Il Documento di trasporto deve essere emesso prima della consegna o della spedizione della merce indicando degli elementi più importante dell’operazione. Non bisogna emettere il documento di … Read More about Come Funziona e Come Compilare il DDT
Fallimento dell’Imprenditore Durante Giudizio di Impugnazione del Licenziamento
In caso di fallimento del datore di lavoro intervenuto nel corso del giudizio di impugnazione del licenziamento, il lavoratore può proseguire davanti al giudice del lavoro solo le azioni tendenti alla dichiarazione di illegittimità del licenziamento o alla reintegrazione nel posto di lavoro, e non anche quelle aventi ad oggetto la condanna al pagamento di … Read More about Fallimento dell’Imprenditore Durante Giudizio di Impugnazione del Licenziamento
Diritto di Critica del Lavoratore
Le modalità di espressione della critica: il principio di “continenza formale” e di pertinenza. Alla luce del quadro normativo di riferimento, viene considerata illecita la critica espressa non in forma moderata, ma con modalità lesive dell’immagine e del decoro del datore di lavoro. Assume cioè rilievo fondamentale il principio di continenza formale, relativo alla “correttezza e … Read More about Diritto di Critica del Lavoratore